פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אשה בת 59 (בעוד חודשיים 60) פוטרה ממקום עבודתה שבו עבדה 9 שנים ו-10 חודשים.

ה"שימוע" לא נעשה כדין, השיחה הוקלטה, המעסיקה אמרה בפירוש שהיא לא יודעת איך אמור להתנהל שימוע אבל עושה את זה כי "צריך".

כבר בשימוע ניתן תאריך סופי לסיום העבודה.

כמו כן במשך שנות העבודה לא הופרשו דמי פנסיה כראוי ולא שולמו דמי הבראה במלואם.

גם השכר לרוב לא שולם בזמן.

נשאלת השאלה, בנוסף לשימוע שלא נעשה כדין, האם מותר לפטר עובד שנמצא לקראת גיל פרישה?

(כמה חודשים לפני פוטרה מהמקום עובדת מבוגרת יותר, נכון לעכשיו נשארה עובדת צעירה אחת).

מה הצעדים הנכונים להתנהלות במצב כזה?

תודה מראש על המענה .