פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
האם מותר למעסיק לקזז יום חופש במידה והעובד אינו נוכח למעלה משני ימים ברציפות (עובד בשכר גלובלי כפוף להסכם הקיבוצי המלונאי)
לדוגמא - עבדתי בחודש 22 ימי עבודה כמספר ימי העבודה באותו חודש נתון. מכיוון שהמשרה שלי מוגדרת גם בשישי שבת וחגים יצא שלא עבדתי שישי שבת ראשון אבל לאחר מכן עבדתי שני-ראשון שאחריו.

שאלה נוספת -
יום בחירות וימי שבתון/חג -
בחודש אפריל לדוגמא ישנם 19 ימי עבודה. במידה ועבדתי באחד מימי החג שנחשבים לימי עבודה בתשלום במידה שלא עבדתי, האם עכשיו עלי לעבוד כ20 ימים? או לצורך הענין במידה ועבדתי ביום בחירות - האם זה כביכול על חשבוני מכיוון שאני גלובלי? האם זה מתקזז מחתרת ימי העבודה החודשיים?

תודה מראש ובריאות איתנה לכולם.