פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בנוסף לאישור המעסיק בו נרשם ה14.3, המכתב ממחלקת כח אדם לביטוח לאומי, מציין סיום תקופת העסקה כ11.2, שלושה שבועות לפני שהודעתי על התפטרותי.

שוב,
אודה לתגובה

שלום רב,
ברצוני לברר את עניין החל"ת, הפסקת עבודה ואבטלה.
אני עובדת שעתית עם וותק של מעל ל4 שנים. בסוף חודש בפרואר, עקב הרעה בתנאי העבודה, נתתי למעסיקי הודעה מוקדמת על סיום עבודתי במקום. למרות שהחוק דורש חודש, ממני נדרשו מינימום שבועיים, אך עם זאת הסכמתי (בכתב) לעבוד מעבר לשבועיים במידת הצורך. ב15 למרץ (ולפני תאריך הסיום המפורש, ועם שיבוץ למשמרות מעבר לתאריך הסיום) כל העובדים יצאו לחל"ת עקב הקורונה.
גם אני קיבלתי מכתב יציאה לחל"ת לצורך תביעה לאבטלה, אך לאחר שביקשתי טופס לצורך שחרור פוליסה, הם הוציאו לי לפני פסח אישור מכביד על הפסקת עבודה החל מה14.5, יום לפני היציאה לחל"ת.
את התביעה לביטוח לאומי כבר הגשתי במרץ, ולא הייתי רוצה להסתבך מולם. אבל אני לא יודעת מה החוק אומר לגבי זה ומה הזכויות שלי במצב כזה.

אודה לתשובה