פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צהריים טובים לכולם

לעובד של בית חולים ציבורי (מועסק דרך קרן מחקרים) נגמר החוזה בסוף החודש.
לפני מספר חודשים ציינו בפניו כי במחלקה שבה הוא עובד אין מספיק נפח עבודה, ופיצלו עבודה עם עוד מחלקה כך שהוא ב50% משרה בכל מחלקה, וסה"כ 100% משרה בבית חולים.

לא צויין כלום על הקטנת משרה בכלל או פיטורין.

היום בשיחת סטטוס ציינו בפניו כי לדעתם אין הצדקה להחזיק בתפקיד באחת המחלקות, וכי בסוף החודש יתכן ויורידו אותו ל50% משרה בכלל (ישאר ב50% משרה באחת המחלקות) או יפסיקו את העסקתו בכלל.

האם במצב כזה עדיין חייבים בשימוע?
האם במצב כזה חייבים לתת התראה של 30 יום? במקרה של סיום העסקה או הפחתת אחוזי משרה?
יש לציין כי בסוף החודש אותו אדם סוגר שנתיים בתפקיד.

תודה למשיבים