פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היא עובדת בחברה גדולה כבר מעל שנה .

לפני פחות מחודשיים הביאה מכתב מרופא תעסוקתי שאינה יכולה להמשיך לעבוד (בגלל בעיות בריאותיות שהחמירו), לאחר שיחה עם משאבי אנוש היא ומקום העבודה הגיעו להחלטה שהיא תצא לחופשת מחלה -לא הוגדרה תקופת זמן ,ובמידה ותצליח תחזור לעבוד אחרי חופשת המחלה. נאמר לה במשאבי אנוש שאין צורך בחופשת מחלה והטופס מרופא תעסוקתי מספיק (שזה החופשת מחלה שלה לתקופת זמן שאינה מוגבלת) .

ב1 לינואר קיבלה שכר של חופשת מחלה ותלוש שיצא כמובן בזמן.

ב1 לפברואר לא קיבלה לא שכר ולא תלוש ולאחר בירור טוענים שלא הביאה אישור חופשת מחלה ולכן מבחינתם אין צורך בתלוש ובימי מחלה.

כרגע הם עוד בודקים את העניין ונאמר לה על ידי המנהל שלה שמנסים לעזור בנושא.

אציין שנגמרו לה ימי המחלה בעבודה, ב1 לינואר רשום בתלוש שכן קיימים ,כיוון שהתחילה שנה חדשה

אשמח לעזרה בנושא, עד מתי הם יכולים למשוך אותה בעניין הזה ,האם זה נכון מה שנעשה מצידם כי על פי ההרגשה מושכים אותה כל פעם מחדש

תודה מראש