פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, לאחר כשנתיים במקום עבודה בשכר חודשי, קיבלתי זימון לשימוע, בו מצוינות הסיבות לזימון. חלק מהן נוגעות לתנאי העבודה הלא סבירים לדעתי במקום, שאני סבורה שאין בכוונת המעסיק לשפר. כלומר, אני לא ממש מעוניינת להמשיך עבודתי במקום בלאו הכי, כי אני לא חושבת שהתנאים הולמים. כמו כן, הצורה שבה נעשו הדברים לא גורמת לי להאמין שיהיה לי נעים להמשיך לעבוד שם בכל אופן, גם אם לא אפוטר. לכן, ביקשתי להקל על שני הצדדים - לוותר על השימוע ולהיפרד 'יפה'.
שאלתי העיקרית היא: במידה והמעסיק ירצה שימוע ויוחלט שלא לפטר אותי, האם אוכל להפסיק עבודתי במקום בכל זאת? שאלות המשך: על פי החוק, האם זה ייחשב כהתפטרות או פיטורין? האם יש השלכות על התקופה העוקבת (תקופת ההודעה המוקדמת)? למשל, האם אהיה חייבת להמשיך עבודתי במקום?
תודה רבה למשיבים!