x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/12/2019 15:13
היי
אמא שלי עובדת ברשת קמעונות גדולה.
היא עובדת כבר 4 שנים יש לה קביעות ו100% משרה
נאמר לה שאחרי 3 שנים פותחים לה קרן השתלמות
וזה גם כתוב בהסכם הקיבוצי שלהם
עכשיו היא גילתה שלא פתחו לה למרות שחתמה על המסמכים, ובנוסף נאמר לה שמעל גיל 57 לא פותחים... זה לא רשום בשום מקום...
האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות עם זה ...
האם זו אפליה על רקע גיל?
היא בת 61
אמא שלי עובדת ברשת קמעונות גדולה.
היא עובדת כבר 4 שנים יש לה קביעות ו100% משרה
נאמר לה שאחרי 3 שנים פותחים לה קרן השתלמות
וזה גם כתוב בהסכם הקיבוצי שלהם
עכשיו היא גילתה שלא פתחו לה למרות שחתמה על המסמכים, ובנוסף נאמר לה שמעל גיל 57 לא פותחים... זה לא רשום בשום מקום...
האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות עם זה ...
האם זו אפליה על רקע גיל?
היא בת 61
24/12/2019 12:03
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: אפליה על רקע גיל - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
