פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

שאלתי את השאלה הזו בעבר, אבל הפעם יש לי יותר תוכן.

עבדתי במקום עבודה בין 30/11/2014 - 5/12/2019

פוטרתי מעבודתי לאחר 5 שנים של עבודה, כאשר הוציאו לי טופס 161 גיליתי שהם קיזזו לי מהוותק כי הארכתי את חופשת לידה הראשונה שלי ל26 שבועות שמגיעים לי בחוק ורשמו את זה תחת סעיף "עבודה לא רציפה", הורידו לי את את התקופה גם מהפרשת גמל למרות שהתלושים שלי יצאו אז בחובה (יש תלושים) ועם שובי לעבודה החזרתי את כל מה שהופרש במהלך החלד, בשכר הראשון.

אחרי שהתייעצתי כאן בפוסט הקודם, נאמר לי שבגלל שפוטרתי עליהם להשלים לי את הפיצויים וכך גם לתקן את רצף העבודה שלי ל5 שנים במקום 4+ שמופיע בט'.

כאשר פניתי למשאבי אנוש הם אמרו שמגיע לי רק 14 יום לכל תקופת חלד במידה וזה לא באותה שנת מס.

ציינו גם שתקופת חלד לא נספרת בוותק ושההפרשות שיצאו בחובה בתלוש אינן הפרשות גמל(למרות שזה מופיע בפירוט התלוש).

אודה לייעוץ, ואולי עורך דין בתחום באזור חיפה/קריות לבדיקה יותר מעמיקה.

תודה לעונים

ריטה

המעסיק שלך מתבלבל בין חל"ד לבין חל"ת ובין חוק עבודת נשים (שרלוונטי לעניין חל"ד) לבין תקנות פיצויי פיטורים (שרלוונטיות לחל"ת).

עכשיו צריך רק לשכנע אותו שהוא מתבלבל...