פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,

מעוניינת לקבל תשובה ממי שמתמחה בדיני עבודה, לגבי הסוגייה הבאה:

בהסכם העבודה שלי שחתום בהסכמה של המעסיק . מצויין בהפרשות לטובת קרן פנסיה גמל מעסיק 6%, פיצויים 8.33% תגמולי עובד 6% וכיסוי לאובדן כושר עבודה 2.5% ע"ח המעסיק. ההפרשות הנ"ל הועברו כל חודש לקרן פנסיה מנורה מבטחים, כשבפועל עבור הכיסוי אובדן כושר עבודה הקרן קלטה את ההפרשה רק 1.5% שהועברו כתגמולי כתוספת לתגמולי מעסיק...וה1% הנוסף לא הועבר .

כעת סיימתי לעבוד ו"דרשתי" מהמעסיק שיעביר לי את יתרת ה1% הנוסף שלא הועבר בזמנו. לטענתו אני לא זכאית למרות המצויין בהסכם. אך למרות הכל הציע לי פשרה על חלק מהסכום (3000 ש"ח כשבפועל הסכום אמור להיות 5250 ש"ח).

אודה על תשובה לגבי הסוגייה הנ"ל ולעיצה מה לעשות.

להתפשר ו/או להתעקש על מלוא הסכום ? מדובר בעקרון עקב התייחסות והתנהלות המנכ"ל בברכה ותודה