פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,

פוטרתי אחרי שיחה עם המנהלת אחרי כמעט 6 חודשי עבודה והיא אמרה לי שהיא מעוניינת לסיים את יחסינו ושאני אעזוב כי איננה מעוניינת שאמשיך לעבוד שם. אחרי כשעתיים (אחרי שהתאוששתי) שלחתי לה הודעה שאני אמורה לקבל שימוע כחוק, היא ניסתה להתנגד ולהגיד שבתקופת ניסיון אני לא אמורה לקבל שימוע אבל שלחתי לה את מה שכתוב באתר "כל זכות". היא רצתה שאסיים את עבודתי בדיוק ביום שבו אני מסיימת 6 חודשי עבודה וניסיון. מאז מרגיש לי שהיא מחפשת אותי ומעירה על כל דבר, גם דברים שהם התנהלות רגילה שלי בעבודה ואפילו השתדלות מעבר. השימוע הוא בשבוע הבא.

כמה שאלות
מותר לי לדעת מי יהיה בשימוע? אני חושבת שהשימוע הוא לא בתום לב של המנהלת שלי כיוון שכבר החליטה לפטר אותי ומאז מחפשת אותי בעבודה, ואני רוצה לבקש שיהיו גם מנהלים בכירים ממנה שמכירים אותי.

דבר שני- השימוע הוא על זמן עבודה, אני אמורה להגיע לעבודה רגיל, לצאת לשימוע ואז לחזור לעבוד רגיל?
בנוסף, אם יוחלט לפטר אותי- אני אקבל שוב ימי הודעה מוקדמת ומכתב פיטורים? כי כשהיא החליטה לפטר אותי היא נתנה לי ימי הודעה מוקדמת שבהם השאירה אותי עם סימני שאלה לגבי השימוע ולגבי ההמשכיות שלי.

סורי על החפירה ואשמח לתשובות.

קודם כל בהחלט מדובר על שימוע שלא בתום לב, כי נראה שהחלטה כבר התקבלה. לידיעה גם אחרי יום עבודה חובה לעשות שימוע (ויש פסיקה חדשה שאומרת שגם עובדת שנשלח לו חוזה ועוד לא התחיל לעבוד ורוצים לבטל זה מחייב שימוע, אז כך שלא תאמר לך דברים לא נכונים) במכתב הזימון לשימוע היא חייבת לכתוב מי הנוכחים, אם את רוצה לצרף עוד אנשים תבקשי לא חייבת להסכים. לגבי זמן העבודה, שימוע הוא על זמן העבודה ואם רוצים שלפני ואחרי השימוע תעבדי אז את צריכה לעבוד, אם מבקשים ממך להגיע לשימוע, צריכים לשלם לך על כל יום העבודה. ימי ההודעה המוקדמת לחצי שנה הם 6 וברור שתקבלי וכמובן שתקבלי מכתב פיטורים בהצלחה!