פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אחי עבד אצל מעסיק כמנהל (דרגה אחת מתחת לבעלים).

אחי עבד בחוזה אישי גלובלי אשר לא מוגבלות בו מספר השעות.

אחי עבד בכל יום 15-16 שעות, ולא התלונן על כך אף פעם. (לא זה הנושא).

במהלך אחד מימי העבודה בחודש שעבר, המנהל שלו החליט להעביר מסרים(דבר שקרה כדרך קבע) דרך עובדים זוטרים, באופן שפוגע מאוד רגשית באחי.

באותו הרגע, אחי הרגיש כאבי ראש חזקים, חש תחושת השפלה כואבת מאוד אל מול העובדים שתחתיו, שהם מעבירים לו הוראות מהבעלים ולא הוא ישירות אליו - ועזב את בית העסק לביתו, תוך שמתקשר לבעלים שנמצא בחו''ל על מנת להודיע לו שלא מרגיש טוב וחוזר הביתה.

כרגע אחי רוצה לחתום אבטלה בלשכה - אבל יש בעיה.

אחי מעולם לא התפטר - מבחינתו היה לחזור ביום שלאחר המקרה לעבודה- אך המנהל הפציר בו לא להגיע לבית העסק! "אין בך צורך"

אך אחי גם לא פוטר.

המעסיק מעולם לא קיים שימוע מסודר - אין זימון, אין פרוטוקול. היו פגישות על המשך ההעסקה אך הן לא נקראו "שימוע", והמעסיק אף פעם לא החזיר תשובה ברורה לגביהן.

כעת, המעסיק מסרב בכל תוקף להעביר מכתב פיטורין בתואנה שהוא לא פיטר אותו, והוא התפטר.

אבל אחי מעולם! לא התפטר. לא בכתב, לא בע''פ, כלום!

שורה תחתונה, אחי לא מקבל משכורת כבר חודש שלם. והיום התייצב בלשכת התעסוקה. המעסיק מתעקש כי הוא התפטר ואין לו הוכחה לכך כי זה לא קרה. מה עלינו לעשות ?