פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעלך זכאי להודעה מוקדמת ולא ניתן לחפוף בינה לבין ימי החופשה. זו כנראה תקלה אחת. בעניין הזה לא ברור מתי קיבל בעלך את החלטת הפיטורים.

תקלה שנייה אפשרית היא בהליכי הפיטורים - שימוע באותו יום שמודיעים על השימוע אינו תקין ויכול להיות שיש בעיות נוספות.

אציין כי התקלות האלו יביאו לכל היותר לכך שתקבלו עוד כסף (ומאחר ולא מדובר בתקופה ארוכה של עבודה - כנראה שלא הרבה כסף).

לכן לבעלך כדאי בעיקר להשקיע במציאת עבודה אחרת.

שלום,

בעלי עבד בחברה X כאשר הודיעו לבעלי בתאריך 09.09.19 שעושים לו שימוע באותו היום לפיטורין ויש לו אפשרות לדחות ולהביא נציג- בשימוע מצויין כי הפיטורין עקב צמצום כח אדם ובעלי יפסיק את עבודתו ב30.09.19.

בנוסף חשוב לציין כי מקום העבודה העסיק קבלן שיבנה לו אתר לאחר שעשה שימוע לבעלי.

אתמול ב22.09.19 הודיע מנכ,ל החברה לבעלי כי מסיים ממחר את עבודתו על חשבון ימי החופש שלו ככה שבפועל באמת מפטר את בעלי רק ב30.09.19,

חשוב מאוד לציין כי לבעלי בדיוק הסתיים חצי שנה ומחודש הבא היה צריך לשלם לו פנסיה ובנוסף בעלי אמר לו שהוא לא מוכן שזה יהיה על חשבון ימי החופש שלו וזה לא משהו שהודיעו לו מראש שמאלצים אותו לצאת לימי חופש,

אנו הורים ל3 ילדים משכירים דירה ויש גנים פרטיים צהרונים שאנו מחויבים להם.

האם הדרך שהמנכ"ל ביצע זאת היא חוקית?

הא מותר לו להחליט להוציא את בעלי לימי חופש על חשבונו, בנוסף בעלי הקליט את שיחתם ואמר לו במילים מאוד ברורות כי מאלצים אותו לצאת לחופש מאי רצונו.

אשמח לעזרתכם בנושא ובמידה ויהיו שאלות נוספות אשמח לענות...