פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי אני בת 19 ועבדתי במסעדה שהיא חלק מרשת אבל אצל זכיין.
עבדתי במשך כמעט שלושה חודשים ושילמו לנו במזומן כל יום כחלק מחוק הטיפים (משהו כזה).
על כל משמרת הורידו לנו 22% בטענה שזה לפנסיה ,אפילו ביקשו ממנו להגיד לאיזה חברת פנסיה אנחנו רוצים שזה יכנס ..
לאחר שעזבתי את העבודה בדקתי מול חברת הפנסיה ולא הכניסו לי לשם כלום.
שדיברתי עם המנהלת חשבונות של המסעדה היא אמרה שזה בטיפולה ויכנס בקרוב,זה לא קרה ופניתי אליה שוב אחרי דין ודברים היא אמרה שהם בכלל לא חייבים לשלם לנו פנסיה וזה מטוב ליבם וכששאלתי אז למה הם לוקחים 22% כל משמרת היא טוענת שזה לפי חוק אבל בכל מקרה תכניס את הכסף בחודש הבא..
עבר עוד חודש ושוב ללא כל שינוי שפניתי אליה היא אמרה פתאום שאני מתחת לגיל 21 ואני לא אמורה בכלל לקבל תשלום כזה ושזה לא יקרה פשוט..
השאלה שלי היא אם מותר להם בכלל לקחת כל משמרת 22% מהסכום היומי?(מדובר בימים של 300 /400 שקל)
האם לא מגיע לנו העובדים באמת פנסיה כל עוד אנחנו מתחת לגיל 21?
ואם היא אמרה שהיא תעביר את הכסף וכל הזמן טענה שזה כסף שיגיע אלינו ופתאום היא חוזרת בה ואומרת שלא זה בסדר? אחרי שהבטיחה שהכסף יגיע אפילו אם הוא לא מגיע לנו על פי חוק?
תודה רבה מראש.

היי תהילה, חובת הפרשה לפנסיה חלה, לגבי עובדות, החל מגיל 20 ואילך. מעסיק יכול להפריש (בהסכמת העובדת), גם לפני גיל 20, אך בשום פנים ואופן הוא אינו יכול לנכות מהשכר סכומים בטענה של ביצוע הפרשה, ולהשאיר אותם בידיו.

בנוסף, היקף ההפרשה על חשבון העובד (דהיינו, זה שמנוכה ממשכורתו) עומד על 6% בלבד (השאר, כ- 12.5% אמור להיות על חשבון המעסיק, ולא לרדת משכרו של העובד), כך שנראה שגם בעניין זה, המעסיק פעל שלא כדין.