פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אשמח לדעתכם בנושא דיני עבודה - האם ישנה עילה לתביעה?
בעלי הגיע לראיון עבודה בחברה מסויימת.
ישב עם הבעלים של החברה לראיון עבודה.. השיחה הלכה לכיוון מאוד חיובי ועל סמך הניסיון של בעלי, הבעלים של החברה אמר לו במקום התקבלת! ואמר לו שיעביר לסמנכל החברה ציפיות שכר ותאריך אפשרי לתחילת העבודה.
לאחר כיומיים בעלי צלצל לסמנכל החברה כמבוקש והעביר ציפיות שכר ואמר שתאריך תחילת העבודה גמיש מבחינתו בהתאם לצורך החברה.
הסמנכל הבטיח שיעביר את המידע לבעלים של החברה ויחזיר תשובה.
לאחר מספר ימים בהן לא הגיע תשובה, בעלי צלצל אל הסמנכל שטען שהוא בחופש ויחזור בעוד יום יומיים ויטפל בנושא. לאחר יומיים נוספים כשלא הגיעה תשובה צלצל שוב ובעלי ונענה כך : " מה לא דיברו איתך עדיין? אוקי תגיע עכשיו למשרדי החברה לשיחה נוספת עם הבעלים". בעלי כמובן הגיע.. הבעלים של החברה עדכנו את בעלי בשכר המקובל עליהם ובתנאים. בעלי הסכים וביקשו ממנו להגיע ביום ראשון להתחיל לעבוד.
נאמר בנוסף שיגיע למחרת על מנת לעבור מבחן גרפולוגיה. בעלי הגיע וביצע את מבחן הגרפולוגיה. בנוסף לפני שעזב שאל באיזה שעה יש להגיע ביום ראשון ומתי חותמים חוזה? נענה שיש להגיע בשעה 8-9 וחוזה יחתם ביום ראשון.
בעלי סיים את עבודתו הנוכחית (לאחר כ6 שנים באותו מקום העבודה) ביום חמישי והגיע לעבודה החדשה ביום ראשון על הבוקר כפי שהתבקש.
כשהגיע התקבל בפליאה: "מה באת לעבוד? אבל עדיין לא קיבלנו את תוצאות מבחן הגרפולוגיה"
שלחו אותו בחזרה הביתה והבטיחו שיחזירו תשובה עד סוף היום או לכל המאוחר בבוקר למחרת.
כעת עבר כמעט שבוע והחברה לא עונה לטלפון ולא מחזירה טלפון ובטח שלא החזירה תשובה בקשר למבחן.
בעלי יושב בבית ללא עבודה בגלל ההטעיה הזו ומפסיד כסף רב עבור אובדן ימי העבודה הללו.

מה ניתן לעשות במקרה זה?
האם קיימת עילה לתביעה?
האם כדאי להיכנס לזה? או שמא העלות תעלה על התועלת?

אנא עזרתכם!! תודה רבה