חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

זכויות העובד

ולאד

27/06/2019 13:41

אחר הצהריים טובים,

חברה של אמי עובדת בתור קופאית ברשת מעדניות \ סופרים כ-14 שנים.

היא דיי רוצה לעזוב ולעבור למקום עבודה אחר, אבל פוחדת להתפטר בעצמה, כי מסתבר ש"לא עשו לנו חוזה כשנקלטנו והבוס אומר שמי שרוצה ללכת שפשוט ילך בלי מכתב" וכתוצאה מכך, לטענתה לא תקבל פיצויים על עבודה של 14 שנים.

זה הגיוני בכלל שלעובד אין חוזה מסודר במקום העבודה שלו ושהבוס יכול לגרום לאנשים לעזוב בצורה שבה זה נוח ומסתדר לו?

רציתי לשמוע מה דעתכם ובצד של מי החוק במקרה הנ"ל, כי לי זה נשמע סופר לא הגיוני לערבב ככה עובדים.

תודה מראש!

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

RE: זכויות העובד

עורך דין

30/06/2019 10:30

שלום ולאד

עבודה במשך 14 שנים ללא חוזה עבודה מסבכת את המעסיק, שמחוייב לפי החוק למסור לעובדת כבר בתחילת העסקתה הסכם כתוב (חוזה) המפרט את תנאי העסקתה. בכל מקרה, לעניין התפטרות - יש פרוטוקול ברור בנושא ומידע רב ששווה לקרוא באתר זה.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: זכויות העובד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה