פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במשרה מלאה המעסיק אישר לי לפני חופשת לידה לעבוד 3 ימים 8:30-17:30 ויומיים קצרים 8:00-16:00 בחוזה רשום לי שזו משרה מלאה ועל המעסיק מקובל שאצא יומיים לפני כנרשם. לפני יציאתי חזרה לעבודה בדקתי מול הנהלת חשבונות אמרו לי שאני זכאית לקבל שעת הנקה אחרי 3 שבועות של עבודה נאמר לי שנעשת טעות ואיני זכאית לשעת הנקה החל מחודש הבא.זה הפתיע אותי מאוד הנימוק שלהם היה כי עבדתי פחות מ174 שעות היו חודשים קצרים בגלל חגים ובדיקות הריון יצא שלא הגעתי ל174 שעות אלא בערך 165 אך רשום לי במפורש בחוזה כי אני עובדת משרה מלאה. פתאום רוצים להוריד את שעת ההנקה האם זה תקין? הדבר לא הגיוני מכמה סיבות אני עובדת משרה מלאה לפי חוזה, לא יתכן שאחרי שיצאתי לעבודה מודיעים לי פתאום שאין שעת הנקה מה גם שגיליתי שעובדת אחרת שעובדת הרבה פחות שעות ממני כח קיבלה שעת הנקה לכן שמדובר בעוגמת נפש וכן הפליה בין עובדים. אשמח לקבל סיוע להבין כיצד להגיב לכל המהלך הזה של המעסיק נראה לי שזה לא חוקי בעליל. תאוששו את טענותי בבקשה

שלום לך

אם חוזה העבודה שלך מגדיר את מסגרת העסקתך כמסגרת של משרה מלאה מגיעה לך שעת הנקה לפי חוק וללא כל תנאי.

בהצלחה