פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, שאלה - מעט ארוך אבל אודה לתשובה מקצועית: ילדתי במרץ ובסוף החודש אמורה להסתיים חופשת הלידה שלי. שלחתי במייל בתחילת השבוע (ב-2.6) מכתב התפטרות לצורך גידול הילד. מאחר שאני עובדת מעל שנה ציינתי שהמכתב מהווה הודעה מוקדמת ושאסיים את עבודתי בסוף החודש. שלחתי את מייל למנהל הראשי ולמנהלת משאבי האנוש (מדובר בעסק משפחתי והם בעל ואישה). ביקשתי אישור על קבלת המייל ולא קיבלתי כלום. שום התייחסות. שלחתי למחרת עוד מייל והודעת וואטסאפ למנהלת ושוב ביקשתי אישור על קבלת המכתב ואף צירפתי אותו להודעה, ושוב התעלמות מוחלטת. אתמול הופיע הווי הכחול על ההודעות ששלחתי אליה, אבל היא עדיין לא אישרה במילים שהיא קיבלה את המכתב.
חשוב לציין שהיחסים בינינו אינם טובים בכלל (בלשון המעטה).
השאלה שלי היא אם הוי הכחול שמציין שהמודעה נקראה מאשר הוכחה שיא קיבלה את מכתב ההתפטרות שלי? אם אצטרך אתקשר אליה ואפילו אגיע למשרד להגיש את המכתב, אבל אני ממש אעדיף להימנע מזה...
תודה

החוק מחייב אותך לשלוח הודעת התפטרות בכתב, החוק לא מחייב את המעסיק לכתוב לך בחזרה אישור שקיבל את הודעתך. מבחינתך אם ההודעה נמסרה במייל או בווצאפ או במסרון או בפקס או בדואר, זה מספיק.