פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חברה שלי חוותה תקופה לא עימה מצד המעסיקים
כזו שכל מי ששומע ממליץ לתבוע את ההנהלה.
אשמח שתאתרו דברים שהם בבחינת אפשרות לתבוע בבי''ד רבני/לעבודה...
אנחנו פחות מבינות ב'חוק' וממקום של 'לא נעים' לתבוע...

מדובר בבי''ס צומח אשר שכר העובדים לאחר מאמצים ניתן ע''י העיריה במקום ע''י משה''ח/גוף אחר.
שכר העובדים בשנה הראשונה הולן כ4 חוד'. [רק בחודש דצמבר/ינואר לשנה''ל הקודמת קיבלה רת משכורתה הראשונה]
היא הועסקה מעבר ל 26ש''ש עליהם הוחתמה [בצורת התנדבות ומניפולציות!]
חוייבה ללוות בהסעות.
על שנה זאת הוחשבו לה 45% משרה, האם זה הגיוני?
בשנה''ל הנוכחית, השנה השניה בעבודה- היא עזבה בעצת רב, אחרי החגים את העבודה ולא פלא-עד היום[!] אין חוזה עם המורות שנותרו שם.
בידה גם חופשת מחלה ארוכה בת 21 יום ואין לה ממי לקבל את הכסף.
לאחר 'איום' שתפנה לבי''ד לעבודה-ניתן לה הכסף על השעות שעבדה בלבד...
אדגיש, לא נחתם חוזה והבנתי שזה לכשעצמו עבירה.

אשמח שתאתרו דברים שהם בבחינת אפשרות לתבוע בבי''ד רבני/לעבודה...
ולמידע שיכול להועיל.
תודה!