פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב

אני בשבוע 28, עובדת במשרד קטן מזה 3 שנים. הבוס עוד לא חווה ״הריונית״ במשרד וכל הנושא רחוק ממנו אלפי שנות אור...

הוא שאל אותי לפני כחודש מתי המשוער שלי, עניתי לו והדגשתי שבגלל כל מיני עיניינים (להם הוא מודע) סביר להניח שיזרזו אותי לפני. שאל למתי בערך לגייס מחליפה לחל״ד והמלצתי לו על החל מתאריך מסויים. בפועל - עדיין לא פרסם מודעה לחפש.

בגלל שזה משרד קטן ואין מי שיעשה במקומי את העבודה אני לא יכולה פשוט להודיע מעכשיו לעכשיו שאני לא מגיעה יותר.

בפועל, אני גמורה. נכון שיש עוד זמן אבל קשה לי פיזית מאוד (הנסיעות, הישיבה הממושכת, הימים אחרי לילות בלי שינה) ואני רוצה להפסיק לעבוד כשבועיים לפני המועד אליו כיוונתי אותו (הערכה של כשבועיים לפני הזירוז). יש לי מלא ימי חופשה וימי מחלה צבורים.

יש לי שתי שאלות:
1. האם שבועיים כאלו יפגעו בדמי הלידה?
2. האם לגיטימי מעכשיו להודיע שאני רוצה להפסיק לעבוד באמצע יולי? איך כדאי לנהל את השיחה? האם להקליט?

כל עצה תתקבל בברכה.

1. ביטוח לאומי מחשב ממוצע 3 חודשים ולא מחשיב את החודש של הלידה/שיצאת לחופשת לידה מוקדמת/ימי מחלה.

2. את יכולה להודיע לו יש לו חודש וחצי לחפש לך מחליפה וחוץ מזה הודעת לו על ההריון תמיד יש בלת"מים הוא צריך להיות מודע אליהם ולחפש לך מחליפה, זה שנתת לו תאריך יציאה לחופש זה רק מתוך התחשבות שלך במעסיק, לא חייבים לתת.