פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

על פניו ניכר כי ישנם אי סדרים לכאורה בהתנהלות המעסיק. מוטב לפנות במצב הדברים לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין, על מנת לבדוק את הנושא לעומק ובצורה קפדנית.

בהצלחה

שלום לכולם,
ב27.3.2018 חתמתי על חוזה בחברת האבטחה "מודיעין אזרחי" ברכבת ישראל.
בחוזה חתמתי על שנה וחצי עבודה במסגרת החוזה, משכורת 47 לשעה וכן בין 5 ל-6 משמרות בשבוע.
במהלך אחת המשמרות עברתי תאונת עבודה (אוקטובר 2018) ומצאתי את עצמי במשך חודשיים בבית עם קיבוע ברגל כאשר אף אחד לא התקשר לבדוק מה איתי וכן גם לא קיבלתי פיצויים.
לאחר הפציעה עברתי לתפקיד אחר ובו המשכורת היא 39 שקלים (זה נקרא "בודק ביטחוני") וכן חוזה הבודקים הוא שנה אחת בלבד.
נכנסתי לשיחה אצל מנהל היחידה ודיברתי איתו על קיצור החוזה לשנה כיוון שאני לא מקבלת 47 שקלים כפי שמצויין אצלי בחוזה שיש לציין שהייתי עדיין חתומה עליו באותה תקופה, מנהל היחידה אישר בחיוב את עניין קיצור החוזה אבל לא חתמתי על שום חוזה אחר מלבד אותו אחד שחתמתי עליו במרץ 2018.
לפני כשלושה חודשים החברה ביצעה קיצוצים ומצאתי עצמי ועוד עובדים מקבלים בסידור בין 2 ל-3 משמרות בשבוע ולא 5-6 כמו שאנחנו חתמנו.

לפני כשבוע שמתי מכתב התפטרות (חודש מראש) וקיבלתי הודעה ממנהל היחידה אתמול שצריך לקבוע פגישה בנוגע לקנס ההתפטרות שלי כיוון שאני חתומה עדיין על חוזה המאבטחים.
(יש לציין שהקלטתי כל שיחה ושיחה איתו בפגישות איתו)
ואני עניתי מנגד שקבענו על קיצור החוזה לשנה, הרי הייתי בחוזה שכבר לא רלוונטי אליי ולתפקיד שלי.
ויש לציין ששמתי את מכתב ההתפטרות אחרי כמעט שנה וחודשיים במסגרת העבודה.

חייבת להוסיף שיש גם אפליה בין גברים לנשים במסגרת העבודה וכן יש לי גם תיעוד של הנושא הזה.

השאלה היא כזאת,
מה אני יכולה לעשות במצב כזה? מה חוקי ולא חוקי לפי חוקי העבודה? מה רלוונטי ולא רלוונטי?