פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת אצל המעסיק קרוב ל-8 שנים, נפצעתי בכתף תוך כדי עבודה "כתף קפואה" וביטוח לאומי הכיר כתאונת עבודה ושילם לי דמי פגיעה עבור 91 יום (מ-20.1 עד 20.4), בתקופה מ- תאריך הפגיעה עד היום היצגתי ימי מחלה שצברתי במהלך השנים (90 יום ) וקיבלתי משכורות בהתאם. ב-16.5 הרופא תעסוקתי נתן לי אובדן כושר עבודה לעוד 3 חודשים נוספים אך לצערי לא נשארו לי ימי מחלה נוספים, הגשתי לביטוח לאומי תביעה לנכות מעבודה וכן תביעה לביטוח פנסיה על אובדן כושר עבודה מ-20.1 עד 16.8. האם בתקופה של אי כושר עבודה ללא ימי מחלה נוספים, המעסיק יכול לפטר אותי ? מה קורה עם דמי ההבראה שאני אמורה לקבל במשכורת יוני? מענק שניתן לכל העובדים במשכורת יולי? האם אני מאבדת את ההטבה הזו? אשמח לתשובות , תודה רבה.