פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובדת בחברת בית תוכנה קטנה שחלקה ממוקמת בחו"ל וחלקה פה בארץ.
בחודשיים האחרונים, החברה החלה לעבור קיצוצים ופיטורים ובעקבות זה התפטרויות של עובדים נוספים.
התחושה הפנימית שלי היא, שהמנכל יתחיל להעביר לאט לאט את המשרד המקומי לחו"ל, שם זול יותר.

אני בתחילת ההריון, הבוסים יודעים על כך- אך בפועל אם המשרד יעבור לחו"ל- האם דיני כשאר העובדים או שהוא מחוייב להמשיך להעסיק אותי מהארץ?

הרי הוא לא באמת סוגר את המשרד אלא רק מעביר אותו, לא מדובר בפשיטת רגל או משהו כזה, אך יכול להיות שיעביר את המחלקה תחת מעטפת של חברת בת אחרת.

אשמח לעצה, כדי שאדע איך להערך בהמשך כשכל החשדות שלנו יתממשו.
תודה

שלוום יערית

לא ברור משאלתך כמה זמן את עובדת במקום העבודה ובכפוף לכך שאת מועסקת במקום יותר מ-6 חודשים, על המעסיק לקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים על מנת לפטר אותך בזמן הריון.

בהצלחה