פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

הנני עובד בחברת תעופה זרה שמקיימת פעילות בארץ בנתב"ג. לפי חוזה העסקה האישי, ימי העבודה הם: ב',ג',ד',ה' ושבת. ימי מנוחה ראשון ושישי.

בשבתות יום העבודה הוא של 8 שעות 15:55-23:55
מועסק בחברה כ -3 שנים.

ותמיד ביום שבת כל המשמרת שולמה עם תוספת של שבת. לאחרונה התחלפו הממונים והממונה החדש טוען לאחר בדיקתו כי שעות שבת צריכות להיות משולמות עד צאת השבת ולאחר מכן שכר רגיל כי לפני המשמרת הזו כן קבלתי מעל 36 שעות מנוחה וזה נכון לפי החוק.

האם מותר למעסיק לעשות זאת? אם במשך 3 שנים שולם גמול על שבת בכל שעות העבודה ופתאום להפסיק?

האם זה נחשב הרעה בתנאי שכר?
תודה.