x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/03/2019 00:47
עבדתי במוסד פיננסי בו התקנון קובע על חובת דיווח על עובדים בקרבה ראשונה או על בני זוג.
הכרתי בחור במהלך עבודתי במוסד פיננסי ונפגשנו פעמיים. הוא סיפר לי שהתקבל לעבודה במוסד שעבדתי בו ומתעתד להתחיל לעבוד בו כחודש לאחר מכן, באגף אחר משלי. מאחר ונפגשנו רק פעמיים והוא עוד לא היה עובד חברה כלל, לא נראה לי שהיה על מה לדווח. המנהלת שלי שמעה את הרכילות ודיווחה על הקשר הזה ל 3 סמנכלים בארגון ולאחר מכן ביקשה ממני להוציא מייל לשלושת הסמנכלים ולדווח על קשר בן 2 פגישות עם אדם שעוד לא עבד בחברה. עד כמה החדירה הזו לפרטיות חמורה והאם ניתן לתבוע?
הכרתי בחור במהלך עבודתי במוסד פיננסי ונפגשנו פעמיים. הוא סיפר לי שהתקבל לעבודה במוסד שעבדתי בו ומתעתד להתחיל לעבוד בו כחודש לאחר מכן, באגף אחר משלי. מאחר ונפגשנו רק פעמיים והוא עוד לא היה עובד חברה כלל, לא נראה לי שהיה על מה לדווח. המנהלת שלי שמעה את הרכילות ודיווחה על הקשר הזה ל 3 סמנכלים בארגון ולאחר מכן ביקשה ממני להוציא מייל לשלושת הסמנכלים ולדווח על קשר בן 2 פגישות עם אדם שעוד לא עבד בחברה. עד כמה החדירה הזו לפרטיות חמורה והאם ניתן לתבוע?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: דיווח כוזב על מערכת יחסים שלא היתה מצד המנהלת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
