פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי אשמח לעזרה, אני עובדת משרה מלאה במקום עבודתי ..ואחת מהמשמרות הקבועות היה יום חמישי בוקר, נכנסה עובדת חדשה לבקרים והחליפה מישהי שהתפטרה וכעת המנהלת שלי החליטה שהיא מורידה לי את היום הקבוע שלי ביום חמישי שמדובר ב8 שעות כדי לתת אותו לעובדת החדשה.

אמרתי לה שזה יהיה בלתי אפשרי עבורי להתקיים אם השעות האלה ירדו כי זה קריטי עבורי.

היא החליטה לתת לי פיצוי ולתת לי במקום משמרת פעם בחודש.

עדיין זה הפסד של 32 שעות עבודה כמעט 1000 שקל בחודש עניין קיומי.

האם זה נחשב להרעת תנאים?

תודה רבה