פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
המקום בו אני עובדת החליט על פיטורים גורפים של כל הצוות ואני מעוניינת לברר את חוקיות ההליך שנעשה.
28.1 קיבלנו מכתב זימון לשימוע כשסיבת השימוע היא "חילופי בעלים".
ב29.1 נעשתה שיחת השימוע בה הוסברכי המקום יעבור תהליך של החלפת בעלים.
ב 4.2 קיבלנו מכתב הפסקת עבודה
במכתב נכתב כי התקופה בין ה 30.1 ועד ה28.2 הינה תקופת ההודעה המוקדמת.
היום, ה27.2, נאמר לנו כי העברת הבעלות המדוברת טרם בוצעה בפועל וכי התהליך עדיין בשלבי חתימות וכו ולמעשה אנחנו יוצאים לתקופת אבטלה החל מה1.3.
הדיבורים היו שחלקנו נועסק מחדש עי הבעלים החדשים אך כמובן לא הייתה כל הבטחה לכך.
שאלותי הן:
1. האם תקופת ההודעה המוקדמת יכולה לכלול בתוכה את הימים שלפני קבלת מכתב הפיטורין בפועל?
2. האם היות וסיבת הפיטורין הייתה העברת בעלות ומכיוון שהמקום לא הועבר עדיין ישנה עילה לתלונה כנגד מקום העבודה?
תודה רבה