פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום , עובדת משרה מלאה כבר 3 שנים בחברה, בחוזה העסקה רשום כי ימי מחלה הם לפי חוק, אך כשדיברתי עם המנכל ואמרתי שזה מפריע לי (עוד בראיון העבודה) הוא אמר שהוא משלם מהיום הראשון לכולם.
השבוע נשלח מייל לכל העובדים מההנהלה שהחל מחודש הבא נוהל ימי המחלה יהיה על פי החוק והתשלום לא יהיה מהיום הראשון. לאחר בדיקה מולם נאמר שהם שומרים לעצמם את האפשרות לשלם מהיום הראשון למי שלדעתם לא מנצל את ההטבה הזו לרעה. הם מחליטים מי מנצל לרעה
לי יש 7 ימי מחלה, אני לא מנצלת את כולם, האם הם יכולים להחליט שאני מנצלם לרעה ?
אני בנוסף גם בהריון, האם מותר להם לשנות את ההטבה הזו עבוורי כאשר הם צמהירים שלחלק לא ישנו אותה ?

בנוסף, ישנו חוק חדש שיצא שבכל שבוע עובדים שעה פחות. בחברה הם החליטו שזה חוק שלא קשור אלינו מאחר ואנחנו עובדים גלובלי , לפי מה שאני בדקתי זה תקף גם על שכר גלובלי . האם זה נכון ? האם הם יכולים למנוע מאיתנו את הזכות הזו ?

תודה רבה

שלום לך

על פניו נראה כי המעסיק פועל שלא כדין. מומלץ, בין השאר מפני שאת בהריון, לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין ולבדוק את המקרה לעומקו, בטרם קבלת החלטה כלשהי.

בהצלחה