פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה,
אשמח לעזרתכם בבעיה בחישוב השכר שלי במקום העבודה הקודם שלי לאחר שהתפטרתי(עבדתי שם בסה"כ כחודש ימים).
התחלתי לעבוד ב 10/7/18 המשכורת שלי הינה משכורת גלובלית 6,500 ₪ שמתוכן(ע"פ חוזה):
שכר בסיס – 5600 ₪
שעות נוספות – 500 ₪
נסיעות – 400 ₪
מינימום שעות עבודה יומי: 8.5 שעות שבועי – 42 שעות לפחות חודשי – 182 שעות לפחות.
החוזה שלי מוגדר כ 5 ימי עבודה בשבוע ובימי שישי במידת הצורך ובאותו חודש לא עבדתי כלל ימי שישי.
בחודש יולי עבדתי 14 ימי עבודה מלאים ועוד כחצי יום עבודה(סה"כ 14.5 י"ע) ושילמו לי בסה"כ 3900 ברוטו(כולל נסיעות ושעות נוספות).

כשפניתי לחשב שכר לשאול מדוע שולם לי כך הסבירה לי שהחישוב נעשה כך:

8(שעות בסיס)X 14.5 (ימי עבודה) לחלק 182 (שעות עבודה חודשיות) = אחוז היעדרות
ואז אחוז עבודה= אחוז היעדרות – 100%
ואז אחוז עבודה X שכר גלובלי(ללא נסיעות) = השכר ששולם לי.

לא הבנתי כיצד עליי לחשב שכר גלובאלי אם עבדתי חלק מהחודש.

לדעתי החישוב שבוצע לא תקין / חוקי מפני שאם אני מחשבת שעות עבודה כפול שכר מינמום יוצא שקיבלתי אפילו פחות משכר המינמום.

אשמח לעזרתכם בנושא הנ"ל.

תודה רבה