x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/10/2018 09:47
04/10/2018 05:11
במקום עבודתי הודיעו לפני החג שאין עבודה בחול המועד, ולכן בשביל לקבל דמי חגים צריך לעבוד רק יום לפני חג ראשון ויום אחרי שמחת תורה. לאחר מכן, בחול המועד עצמו לאחר שאנשים כבר תכננו תכניות ונסעו וכו' התקשרו להודיע שיש עבודה ודמי החגים מותנים בעבודה גם בחול המועד ביום אחרי חג ראשון ויום לפני שמחת תורה. האם זה חוקי לשנות את דעתם לאחר שהודיעו מראש אחרת?
04/10/2018 09:04
04/10/2018 16:38
גם אם ההתראה ניתנה באותו היום שהוא רוצה שיבואו לעבוד דהיינו היום הראשון של חול המועד, בשעה שחלק מהעובדים כבר נסעו לחו"ל וכדו' על סמך הודעתו הקודמת?
07/10/2018 09:47
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: RE: מניעת תשלום דמי חגים עקב שינוי בדרישת המעסיק לאחר הודעה קודמת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
