פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

אם בחוזה עבודה כתוב שההפרשות הסוציאליות תהיינה על 85 אחוז מהשכר, אבל בסעיף אחר כתוב שקרן ההשתלמות תשולם עד התקרה הקבועה בחוק לפי צו מס הכנסה, מה אפשר להבין מזה? מה קורה במידה ו 85 האחוזים גבוהים מהקבוע בחוק עד לתקרת מס ההכנסה?

האם זהו ניסוח מטעה? האם קרן ההשתלמות איננה נחשבת כהפרשה סוציאלית? אם כן, מדוע מתייחסים בחוזה לנושא ב 2 נקודות שונות בסעיפים שונים שעלולים ואכן מתנגשים? האם ייתכן כי יש כאן כוונה להטעות?

אשמח לתשובות מעורכי דין המתמחים בחוזים או בדיני העסקה/ עובד - מעביד.

תודה רבה.