פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה עבור עורך דין מומחה בדיני עבודה בלבד:

עובד שכיר מעל 12 שנים.

בכל תקופת עבודתו היה העובד מבוטח בקופת גמל.
המעביד הפריש לקופ"ג 8.33% + 5% (+ 5% ע"ח עובד).
לאחרונה העובד התפטר מיוזמתו.

בהנחה שהעובד אינו חתום על סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים, מה דינם של כספי הפיצויים בקופה, לאור צו ההרחבה לפנסיה חובה, במקרה של התפטרות כאמור?

1. האם ההסדר הפנסיוני שנקבע בצו ההרחבה (המאמץ את סעיף 14) חל גם על קופ"ג שההפרשות אליהן התחילו טרם צו ההרחבה?

2. האם העובד רשאי למשוך את כספי הפיצויים שהופרשו לקופ"ג?

3. האם המעביד רשאי שלא לשחרר לעובד את הכספים (למשל אינו נותן מכתב שחרור וטופס 161)?