פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בצהרונים כבר כמעט 3 שנים מ 1:30 עד רבע לארבע תמיד ידעתי שבגלל שזו רבע משרה ושעות שאין מטפלת אפשר לבוא עם ילד או תינוק אחד לעבודה כל זמן שזה לא מפריע למהלך העבודה.
יש לי תינוק בן שנה וחצי ששנה שעברה היה מגיע איתי באישור ההנהלה כל יום לצהרון
לפני תחילת החופש קיבלתי הודעה על תום חוזה עבודה לשנה זו
וחידוש החוזה ב1/9
כמובן שזו היתה חופשה ללא תשלום
בסוף החופש הגדול ילדתי
שלחתי את הילד למשפחתון עד 4 וחשבתי להביא איתי את התינוקת החדשה לצהרון כשאני יחזור מחופשת לידה
קיבלתי הודעה מהמעסיק שהחל מהשנה אין אישור להביא ילד לעבודה
האם אני יכולה להתעקש על זה?
אני יכולה לקבל פיצויים אם אני מחליטה לעזוב כי לא שווה לי כלכלית לשלוח את התינוקת למשפחתון ליום שלם בשביל השעתיים ורבע של הצהריים?
וגם לגבי חופשת הלידה
היא ממש נפגעת כי הם בעצם פיטרו אותי עם חוזה העסקה לכל החופש הגדול שזה מתחשב בממוצע לשכר לידה...
חשוב לציין שההסכם להביא ילד היה בעל פה ולא בכתב וההנהלה כעת מתכחשת לזה שהם אישרו
(היינו 4 גננות בגנים שונים באותו ההנהלה עם אישור כזה וכולנו הגענו לגן עם ילד)
אני יכולה לאמר שזו הרעת תנאים?