פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אולגה

המעסיק מחוייב לקלוט אותך לעבודה באותה משרה ובאותה מסגרת שעות עבודה ולא מעבר לכך. כל דרישה אחרת שלך אינה חייבת להתקבל ותצטרכי לנהל משא ומתן על מנת לשפר את תנאיך.

בהצלחה

היי,

שאלה לגבי תנאי תעסוקה אחרי חזרה מחל"ת

ילדתי ילד בסוף ספטמבר 2017 ומאז הייתי בחופשת לידה ובתחילת אוקטובר 2018 אני חוזרת מחל"ת (כלומר ילד יהיה כבר בן שנה)

מעסיק הודיע לי שאעבוד אחרי חזרתי מחל"ת באתר שעבדתי לפני יציאתי לחופשת לידה שנמצא במרחק מעל 30 ק"מ ממני ומהווה בממוצע נסיעה של שעה וחצי בכיוון אחד בגלל הפקקים

בתגובה לכך בקשתי ממעסיק להקטין אחוז משרה שלי ולמצוא לי מקום עבודה מקורב יותר למקום מגורים וקבלתי תשובה שאי אפשר להקטין לעובדת שחוזרת מחופשת לידה אחוז של משרה (אף אם זה לרצונה או לבקשתה)

האם זה אכן כך באם מדובר בחופשת לידה מעל 26 שבועות? האם יש לי זכות לבקש אתר מקורב יותר למקום מגורים במקרה כזה? ובאם עוד לפני כניסתי להריון בקשתי הקטנה של משרה(יכול להיות שאין אל זה מסמך) וקבלתי תשובה שמטפלים בזה לא בזכותי לקבל את ההקטנה?