x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/07/2018 18:55
אני מורה לחינוך מיוחד, בשנת הלימודים שחלפה הייתי מחנכת כיתה לאורך כל השנה, בשנה הלימודים הבאה אני צפויה ללדת בעזרת השם בחודש דצמבר. מנהלת בית הספר הודיעה לי שייתכן ולא אפתח את השנה כמחנכת כיתה מפאת אילוצי מערכת ובית הספר, אלא כמורה מקצועית באותו היקף משרה 100% משרה. העניין הוא שמחנכת מקבלת תוספת 10% גמול חינוך כיתה כפי שקיבלתי עד עכשיו. האם למנהלת בית הספר מותר להעסיק אותי באותו היקף משרה, אך ללא תוספת ה10% חינוך כיתה כי לא אהיה מחנכת?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מה החוק אומר? מה דעתכם? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
