פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב. מעוניינת לקבל מידע עבור המקרה שאתאר כאן:
יש לי עובדת שהגיעה לעדכן את בעלי (השותף שלי) שברוך השם היא בהריון. מיד היא גם אמרה שיש לה ורידים מאוד כואבים ולכן רופא נתן לה חופשת מחלה ל30 יום. עכשיו, מה שקרה זה שהיא חשבה שימי מחלה משולמים לה ע"י ביטוח לאומי ולכן מיד היא גם הציעה לו: מכיוון שחסר לכם עכשיו עובדים, וכמו שאתה מכיר אותי, אני טיפוס שקשה לי לשבת הרבה זמן בבית, אני מסכימה לבוא לעבוד אצלכם בשחור...
בעלי שפחות מתמצא בעניינים האלה אמר לה שהוא יעביר אליי את מה שאמרה ונחזור אליה עם תשובה.
כמובן שחזרתי אליה ועדכנתי אותה שהיה לה טעות, וימי מחלה אנחנו משלמים ולא ביטוח לאומי ולכן ההצעה שלה לא רלוונטית כי לא נשלם לה שכר כפול בכל מקרה. ובנוסף הוספתי- מכיוון שהצאת את עצמך לבוא לעבוד, הרי שהאישור של הרופא לא רלוונטי ואת מוזמנת לעבוד רגיל.
היא כמובן התחילה לתרץ את ההצעה שלה בכל מיני תרוצים (השיחה הזו איתה מוקלטת אצלי).
בפועל כבר יומיים היא לא מגיעה. היום היא שלחה לי מייל מפורט עם הבעיה הרפואית שיש לה.
השאלה שלי- האם במקרה כזה, שבוא היא הציעה את עצמה לבוא לעבוד למרות שיש לה אישור מחלה, האם אני צריכה לשלם לה חופשת מחלה??? האם אני יכולה לדרוש ממנה חזרה לעבודה?
אשמח לתשובתכם המקצועית.