שלום, אני עובד בחברה שאנחנו צריכים באופן ידני להקליד את שעון הנוכחות שלנו.
אני עובד בהסכם שעתי, ולכן בחג שבועות היה לנו קריטריון של "לעבוד יום לפני החג יום אחרי החג" כדי לקבל תשלום על החג עצמו (שבועות)
במערכת שכחתי להקליד "ערב חג" על תאריך 11.6 ולכן לא קיבלתי תשלום על חג שבועות עצמו 12.6.
אחרי התלוש משכורת שמתי לב לטעות אנוש שלי, האם המעסיק יכול למנוע ממני תשלום על החג אם אני אפנה עליו ואציין את הטעות אנוש שלי ואבקש תשלום על החג ?