מהבנה בסיסית שלי תקופת צינון נועדה למנוע ניגוד אינטרסים.
האם משרד החינוך יכול לדרוש ממני צינון של חצי שנה במקרה הבא:
מחנכת מוערכת 22 שנים, לא נוצאו ולא ניתנו הזדמנויות קידום באיזור שלי ומצאתי אופציה להתקדם באזור אחר. המחוז אליו שייכת לא מוכן לשחרר אותי למחוז אחר ונאמר לי שאם אתפטר אהיה חצי שנה בתקופת צינון (משמע בתפקיד שהוצע לי כבר לא אוכל להיות מועסקת) מלבד זה שתקופת צינון כלל לא נראית פה רלוונטית יש פה פגיעה בחופש העיסוק מבחינתי. האם יש כאן קייס להתנגדות?