שלום אני שכיר שבסיס השכר שלו הוא על פי תפוקה. עד עכשיו קיבלנו את שכר הקבלות לפי התפוקה, ותנאים סוציאליים לפי תקן של 9 שעות יומיות, בלי קשר לנוכחות. לאחרונה הוכנסה תוכנת חישוב שכר חדשה, והיא למעשה מחשבת את אחוזי ההעסקה שלנו על פי נוכחות. כך שהבסיס של השכר הוא עדיין התפוקה, אבל כל התנאים הסוציאליים ניתנים על פי שעות הנוכחות. ביקשנו מההנהלה שיחשבו לנו את אחוז ההעסקה על פי תפוקה מוסכמת. שאלתי היא האם יש דרך חוקית לעשות זאת, או שמא, כמו שבהנהלה טוענים, החוק מכיר רק בשעות ולא בתפוקה?