אני עובדת במועצה מקומית מעל 5 שנים מקבלת שעות כוננות (אופי העבודה כוננות טלפונית מ 6:30) ושעות העבודה 8:00 עד 16:00. לטענת המעסיק הוא יכול לדרוש ממני להגיע לפגישות ב 21:00 על חשבון שעות הכוננות האם זה נכון? (יש לציין שעד היום זה היה בתשלום של שעות נוספות).
בנוסף, המעסיק מבקש שכאשר יש פגישות ב 17:00 אתחיל את יום העבודה שלי מאוחר יותר כך שזה יהיה במסגרת שעות העבודה ולא שעות נוספות אך בפועל כבר מ 6:30 אני זמינה לעבודה האם זה חוקי להחליט שאתחיל מאוחר יותר?