פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אנו קבוצה של 8 עובדים במשרד התחבורה שעומדים לעבור לדיור חלופי בשבוע הבא.
כיום אנו נמצאים במתחם נתב"ג ונמצאים בהסדר הסעדה באמצעות כרטיס הסעדה אלקטרוני "מולטיפס" בשרית מוסדית בערך תלוש (שווי התלוש 37.89 ש"ח).
בהסדר הקיים אנו זכאים ל-24/30 תלושים (תלוי עובד) לחודש עבודה, ללא תלות במקום העבודה של העובד ועם אפשרות צבירה בלתי מוגבלת בזמן.
מזה מעל 1/2 שנה שאנו פונים לסמנכ"ל להון אנושי במשרד התחבורה להסדיר לנו פתרון הסעדה במשרד החדש באיירפורט סיטי, ללא מענה.
ביקשנו לעשות מכרז בין חברות הסעדה (תלוש אלקטרוני) באותם תנאים הקיימים לנו היום. ואכן בוצע מכרז, נבחרה חברה זוכה ויצאה הזמנה שנעצרה ע"י
הממונה על השכר במשרד האוצר, בטענה שאנו צריכים לעבור להסדר עובדי מדינה בו תלוש שווה 22 ש"ח, ניתן רק בימי עבודה במשרד וללא אפשרות צבירה.
זוהי פגיעה מהותית בתנאי השכר שלנו (או איך שקוראים לכך).
הפגיעה בתנאים באה לידי ביטוי במספר מישורים:
הראשון - באיירפורט סיטי אין פתרון הסעדה מוסדי וארוחה בשרית שוות ערך ל-2 תלושים (עפ"י שוויים כיום).
השני - היעדר צבירה.
השלישי - הורדת ערך תלוש ל-22 ש"ח והקטנת ההקצבה מ-24/30 ל-16-18 תלושים בחודש (רק לימי עבודה במשרד).
אבקש להבין האם יש לנו קייס לתביעה משפטית כנגד המעסיק ?