אמא שלי חגגה 62 באוקטובר והייתה אמורה לצאת לפנסיה. ביולי השנה היא שברה את היד בבית ומאז היא בחופשת מחלה. המעסיק שולח אותה לרופא תעסוקתי, בטענה שעד גיל 64 ביא יכולה לקבל אובדן כושר עבודה.
הרופא התעסוקתי בשבוע הבא ומקום העבודה עדיין לא סיפק לה טופס שבו כתוב הגדרות התפקיד שלה מטעם המפעל.
האם מקום העבודה יכול להחליט על דעת עצמו לשלוח אותה לרופא תעסוקתי למרות שמבחינת הגיל גם ככה הייתה אמורה לצאת לפנסיה?
במידה ולא יספקו את טופס הגדרות התפקיד שלה בזמן האם ניתן לתבוע אותם?