היי לכולם,
שואלת בשביל חמותי.
לפני כשנתיים חמותי עברה תאונת עבודה במפעל שהיא עובדת בו.
כתוצאה מכך היא עבדה והייתה בחופשות מחלה לסירוגין, תוך שהיא סובלת פיזית מהרמת משאות.
במקביל עברה בדיקות מול רופא תעסוקה אשר אישר לה חופשת מחלה של שלושה חודשים.
לאחרונה בתום שלושת החודשים, הוחלט שתחזור לעבודה עם הגבלה מהרמת משאות כבדים.
האם יש עילה שתגן עליה מפני פיטורים בשל המגבלה ?