התחילה לעבוד בחברת הייטק בינואר, כשלפני הייתה בשירות סדיר בצהל עד סוף דצמבר. היא הייתה אמורה לקבל העלאת שכר במרץ ע״פ החוזה. במרץ בגלל הקורונה לא רק שלא שקיבלה העלאה (שרשומה בחוזה) אלא הפחתת שכר ב20%. היא חתומה על הפחתת שכר זו (הובטח לה בע״פ שיחזור השכר באיזור יולי ולכן הסכימה). מפה לשם, לא חזר השכר המקורי עד היום וכעת מעוניינת להתפטר. מה הטפסים שצריכים להיות לה על מנת שההתפטרות תחשב מוצדקת מבחינת ביטוח לאומי? (בשל הרעת תנאים) יש לה חוזה מקורי וטופס הפחתת שכר. האם כיוון שחתמה על הרעת התנאים - כלומר, הסכימה, ההתפטרות כבר לא נחשבת מוצדקת?