עובד שמרגיש שפוטר שלא בצדק. "שגזר הדין" הוחלט עוד לפני שיחת השימוע, עלאף שהביא המון המלצות בעד + התנצל בפני מה שאירע?
(התחצפות למנהל מחלקה שאינו הבוס שלו)
האם יש מה לעשות בעניין?
האם יש פה קייס משפטי?
יש עורך דין לענייני עבודה עם התמחות בפיטורים / שיחות שימוע שניתן להתייעץ איתו ולבחון פוטנציאל?