שואלת עבור חברה:
היא ילדה לפני חצי שנה וכרגע נמצאת בהארכת חופשת לידה (חל"ת). אמורה לחזור לעבוד בחודש נובמבר.
היא עובדת משרד החינוך ויש לה קביעות של 100%. בנוסף, יש לה גם דרך משרד החינוך יום הדרכה שמשלים לה ל-116% משרה, אך היום הדרכה הנ"ל לא עם קביעות, זה נחשב כ"אקסטרה", זה כתב מינוי שהוא רק לשנה כל פעם. כל שנה כאילו מפטרים ומעסיקים מחדש.
אתמול הודיעו לה שיש צמצום/קיצוץ בשעות ולא יהיה לה את היום הדרכה הזה כשהיא תחזור לעבודה. כלומר שיפגע לה השכר.
האם זה חוקי?