פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, שאלה בנוגע לעריכת שימוע לפני פיטורין שאינו כדין.
במידה והמעסיק לא נתן מספיק מידע לעובד בנוגע לסיבה בגינה הוא רוצה לפטר אותו, כלומר נתן הערות כלליות על אופן עבודת העובד, מבלי לציין בפניו או במכתב הזימון על זמנים ספציפיים מתי כביכול המעשים שכביכול יוחסו לו בוצעו, על אילו עובדות המעסיק נשען בטענתו וכו'. העובד בשימוע ציין את העובדה הזאת שהוא ניצב לשימוע כשבידו מידע חלקי.
במכתב ההחלטה בעקבות השימוע המעסיק ציין באופן מאוד ברור שטענת העובד בנושא זה מוצדקת.
העובד ממילא ביקש לסיים את עבודתו,ונתן התראה של יותר משבועיים מראש וזאת - לפני שקיבל את מכתב הזימון לשימוע.
המעסיק החליט שלא לפטרו אלא לתת לו לסיים את תקופת העבודה במועד שהעובד ציין.
המעסיק ביקש מהעובד שלא יגיע עוד לעבודה, וישלם לו עבור כל הימים בהם היה אמור לעבוד עד למועד הפסקת העבודה.

האם יש עילה לתבוע בבית דין לענייני עבודה? בגלל עריכת שימוע שלא כדין, ובגלל הוצאה כספית מיותרת כמו תשלום על קייטנה לילדי העובד שבסוף לא היה בה צורך ממשי בגלל שהוא לא הלך לעבודה ויכול היה גם להמנע ממנה.

תודה