פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

השנה המעסיק החליט להוציא את כל העובדים לשתי חופשות מרוכזות - אחת בקפסולות באוגוסט (חצי מהעובדים בכל פעם) והשניה בחול המועד סוכות.

אין לי יתרת ימי חופש ומאחר ומדובר בעשרה ימים אני לא מוכנה להיכנס למינוס בימי החופש (בעיקר בגלל שאם אני מתפטרת או מפטרים אותי אהיה חייבת אלפי שקלים למעסיק).

הם גם מתכננים לאפס את ימי החופש ב3-4 חודשים, מה שאומר קיזוז של בין 2-3 ימים מהמשכורת בכל חודש.

הצעתי פיתרון חלופי - לעבוד במהלך החופשות המרוכזות ולהתחייב לצאת ליום חופש בכל חודש במשך שנה, ככה שלא אצבור ימים, אך המעסיק לא מעוניין לגלות גמישות.
אני יודעת שלפי החוק לא ניתן להכניס עובד למינוס בימי חופש ללא הסכמתו, אך האם ניתן לפטר על דבר כזה?

נאמר לי על ידי מחלקת משאבי אנוש שבית דין לעבודה יאשר את זה, בגלל משבר הקורונה, אפילו שזה לא חוקי.
חשוב לציין שחופשות מרוכזות לא היו נהוגות במקום העבודה עד עכשיו, ואף שאלתי לגבי זה כשהתחלתי לעבוד לפני חצי שנה, זה קורה לראשונה בגלל משבר הקורונה.

תודה מראש לעוזרים!