פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

קיבלתי בעבודה מסמך של שינוי מבנה השכר, לחתום עליו בהקדם. זה קצת מסובך, אודה לקבל נקודת מבט של עורך דין שמבין בענייני שכר.

הסכם השכר והשעות כפי שהיה עד היום:
היקף יום עבודה: 9 שעות (מתוכן שעה אחת הפסקה)
משכורת בסיס: 10,000

במידה ועושים שעות נוספות, הן משולמות בנוסף למשכורת הבסיס בהתאם לתעריף הנהוג על פי חוק (125% בשעה ראשונה וכו')

בעקבות המשבר הנוכחי, הוחלט לבטל את האפשרות לעשות שעות נוספות ולעבור להיקף שעות גמיש.
משמע, אם יום אחד עבדתי 10 שעות, יום אחר אוכל לעבוד 8 שעות, העיקר שאגיע לסה"כ 182 שעות חודשיות.

עם זאת, בנספח שנשלח לנו לתיקון הסכם ההעסקה הנוכחי היקף השכר מתואר כך:

שכר הבסיס 6,800 (68% מהשכר הנוכחי)
40 שעות נוספות (125%) 1,860 (18.6% מהשכר הנוכחי)
24 שעות נוספות (150%) 1,340 (13.4% מהשאר הנוכחי)

כך שאם אני מבינה נכון, הסכם השכר העדכני סוכם בסופו של דבר לאותה משכורת בסיס שהרווחתי עד היום (10k) אך בפועל מגלם בתוכו את האפשרות לעוד 64 שעות נוספות בחודש ללא תוספת תשלום.

כאשר דיברתי עם מנהלת משאבי האנוש בחברה היא ענתה לטענה זו בתגובה שזוהי לא מטרת החברה כלל וכלל, אלא המטרה היא להפוך את השעות לגמישות יותר.
מעולם לא נדרשנו לבצע שעות נוספות על ידי המעסיק בניגוד לרצוננו ולכן אפשר לסמוך על המעסיק שלא יכריח אותנו לבצע שעות נוספות בניגוד לרצוננו.

למרות שהחברה עד היום אכן התנהלה מולנו בהגינות, זוהי חברה גלובלית שבה מנהלי החברה מתחלפים כל כמה שנים ונראה שבנספח הנוכחי ישנה פרצה שאכן מאפשרת הרעה בתנאי ההעסקה על ידי הגדלת כמות השעות תוך שמירה על אותו שכר בסיס.

אשמח להבין שני דברים,
ראשית: האם מדובר בהרעת תנאים?
שנית, האם ישנם פתרונות או נספחים שניתן לבקש להוסיף לנספח החדש על מנת להגן על העובדים מפני הרעת תנאים?

תודה רבה