x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - יש לי עילה לתבוע?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
19/03/2020 09:27
שלום,
לפני כחודש חתמתי על חוזה כניסה לעבודה ב-18.3 (היום). אתמול הודיעו לי שבעקבות הקורונה העבודה כרגע תידחה \ תתבטל, ורק אחרי פסח יחזירו לי תשובה.
עליי לציין שלאחר שחתמתי על החוזה עימם, קיבלתי הצעה עם שכר הרבה יותר גבוה ממקום אחר, (הכל מתועד בשיחות כולל הצעת השכר) אך וויתרתי עליו כי מבחינתי לא היה מתאים להפר חוזה.
ובנוסף בזמן זה עצרתי את כל החיפושים והפניות ממקומות עבודה אחרים.
לפי דברים שקראתי פה, אין לי הרבה מה לעשות לגבי דחיית העבודה. אבל אם ויודעו לי (רק אחרי פסח) על ביטול העבודה לגמרי, ובהתחשב שוויתרתי על עבודה עם שכר יותר גבוה, יש לי איך לפתור את זה? או עילה לתביעה?
לפני כחודש חתמתי על חוזה כניסה לעבודה ב-18.3 (היום). אתמול הודיעו לי שבעקבות הקורונה העבודה כרגע תידחה \ תתבטל, ורק אחרי פסח יחזירו לי תשובה.
עליי לציין שלאחר שחתמתי על החוזה עימם, קיבלתי הצעה עם שכר הרבה יותר גבוה ממקום אחר, (הכל מתועד בשיחות כולל הצעת השכר) אך וויתרתי עליו כי מבחינתי לא היה מתאים להפר חוזה.
ובנוסף בזמן זה עצרתי את כל החיפושים והפניות ממקומות עבודה אחרים.
לפי דברים שקראתי פה, אין לי הרבה מה לעשות לגבי דחיית העבודה. אבל אם ויודעו לי (רק אחרי פסח) על ביטול העבודה לגמרי, ובהתחשב שוויתרתי על עבודה עם שכר יותר גבוה, יש לי איך לפתור את זה? או עילה לתביעה?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
