פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני עובדת באותה משרה 7 שנים מתאריך 01.2014

בעקבות ביטול פרויקט עקב מצב הקורונה החליטו להוציא אותי לחל''ת באופן חד צדדי (הבעתי את התנגדותי)
למיטב הבנתי מי שמוציאים לחל''ת באופן חד צדדי שווה ערך לפיטורין האם אכן כך הדבר?

האם יש הבדל בין לחתום לדמי אבטלה תחת הגדרה של חל''ת לעומת פיטורין?

ובלי קשר למצב האם עקב הוותק שלי משנת 2014 האם אני רשאית לקבל סעיף 14 שאומר שאני מקבלת דמי פיטורין גם במידה ואני מתפטרת אפילו שזה לא מופיע בחוזה העבודה?

בתודה מראש